De Nieuwe Schoonmaak Cao 2024-2026: Wat Moet Je Weten?
De nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche, die ingaat op 1 juli 2024, heeft een aantal belangrijke wijzigingen die van invloed zijn op zowel werkgevers als werknemers in de sector. De cao geldt tot 30 juni 2026 en bevat diverse afspraken over arbeidsduur, salarisschalen, overwerk en toeslagen.
Arbeidsduur en Werktijden
De standaard arbeidsduur is vastgesteld op 38 uur per week, met een maximum van 9 uur per werkdag. Voor overuren worden toeslagen van 25% op het basisuurloon betaald, en deze toeslag geldt zodra het werk buiten de normale werktijden valt.
Salarisschalen en Lonen
In de nieuwe cao zijn de loonschalen en salarisverhogingen duidelijk omschreven. Dit biedt werknemers een transparant overzicht van de verwachte loonontwikkeling in de komende jaren.
Toeslagen voor Bijzondere Uren
Naast overwerk worden er toeslagen gegeven voor werkzaamheden op speciale uren. Zo wordt er een toeslag van 150% tot 250% geboden voor werkzaamheden in de vroege ochtend of avonduren, en een toeslag van 250% voor het werken op feestdagen. De exacte toeslagen verschillen per dag van de week en per tijdstip, zodat er eerlijke beloning is voor onregelmatige werktijden.
Reiskostenvergoeding
Een belangrijk punt voor medewerkers die met het openbaar vervoer of de eigen auto naar het werk reizen, is de reiskostenvergoeding. Als de totale reisafstand meer dan 60 kilometer per dag bedraagt, wordt de kosten van openbaar vervoer volledig vergoed, en per auto wordt de onbelaste kilometervergoeding verhoogd naar € 0,23 per kilometer.
Ziekte en Loondoorbetaling
Bij ziekte geldt er een regeling voor loondoorbetaling. In het eerste ziektejaar wordt 70% van het loon doorbetaald, met een verhoging naar 100% vanaf het tweede ziektejaar. Deze regeling is gunstig voor medewerkers die langdurig ziek zijn.
Vakantiedagen en Vakantietoeslag
De vakantietoeslag bedraagt 8% en wordt altijd in de maand mei uitbetaald. Werknemers bouwen 197,6 uur vakantie op bij een werkweek van 38 uur. Dit geeft medewerkers de gelegenheid om voldoende tijd voor rust en herstel in te plannen.
Specifieke Regelingen voor Uitzendkrachten
Voor uitzendkrachten die werkzaam zijn in de schoonmaak- en glazenwassersbranche geldt dat zij recht hebben op dezelfde loonschalen, toeslagen en vakantiedagen als vaste werknemers. Dit zorgt voor een gelijk speelveld tussen verschillende vormen van werk in de sector.
Onwerkbaar Weer
In situaties waarin het werk niet kan doorgaan door onwerkbaar weer (bijvoorbeeld extreme kou of sneeuw), worden er afspraken gemaakt over de loondoorbetaling en herplaatsing van werknemers naar ander werk binnen de sector. Dit biedt een vangnet voor medewerkers in onvoorziene omstandigheden.
De cao biedt dus duidelijke en eerlijke afspraken over werkuren, loon, toeslagen en ziekteverlof, wat de werkomstandigheden in de schoonmaakbranche verbetert. Wil je meer weten over de specifieke regels en bedragen? Bekijk dan de volledige cao en alle details op de FNV website: FNV Schoonmaak.

